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案例：《建筑工程转包他人，承包人负有支付工伤保险待遇的责任》
某建筑公司将所承包工程转包给刘某，刘某又招用张某到工地工作。在作业时，张某从高处坠落受伤。有关部门认定，张某受到的事故伤害为工伤，某建筑公司对张某受到的事故伤害承担工伤保险责任，张某要求某建筑公司支付工伤保险待遇，但某建筑公司并不认可。
法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提条件。在建筑工程转包给个人的情况下，一旦发生工伤事故，具备用工主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。本案中，虽然某建筑公司与张某之间不存在劳动关系，但某建筑公司作为承包人，仍需承担工伤保险责任。
针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，《解释二》明确，承包人、被挂靠人将其承包的业务转包、分包给不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等用工主体责任。
最高法表示，本案中，承包人承担支付工伤保险待遇等用工主体责任，既体现了对转包、分包行为的否定性评价，又能够使劳动者在发生工伤后获得及时救济，有利于健全和规范建筑市场秩序，充分保护劳动者的合法权益。
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