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bwin娱乐平台:薪酬制度改革促国企高质量发展

时间:2018-4-11 17:14:42  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,提高了职工的主体地位,也有利于推进国有企业提升发展质量,瘦身健体、提质增效。下一步应结合国有企业的功能定位和分类,分别实施改革,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性  日前,中央全...
 建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,提高了职工的主体地位,也有利于推进国有企业提升发展质量,瘦身健体、提质增效。下一步应结合国有企业的功能定位和分类,分别实施改革,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性
  日前,中央全面深化改革委员会会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,提出要“建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。”这意味着,经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。今后,国企不能再依靠劳动力扩张的增长模式,而是应通过激发活力,提高全要素生产率,进一步提升发展质量。
  近年来,国有企业薪酬制度改革稳步推进。2015年推行的国有企业负责人薪酬改革制度,实施差异化薪酬分配制度,主要针对的仍然是国企高管,建立了“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”的强激励硬约束机制。同时,引入股权激励等创新导向的中长期激励方式,充分调动高级管理人员以及管理、技术骨干等核心人员的积极性和创造性等。

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